Рейтинговая оценка деятельности кафедр и институтов СГЭУ

ПОЛОЖЕНИЕ

о рейтинговой оценке деятельности преподавателей, кафедр и факультетов (институтов) по вкладу в развитие университета и премировании по итогам рейтинга государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный экономический университет»

Целью рейтинговой оценки деятельности преподавателей, кафедр и институтов (факультетов) в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Самарский государственный экономический университет» (далее - СГЭУ, университет) является обеспечение эффективного управления развитием и повышением качества работы университета с учетом вклада в него отдельных подразделений и сотрудников, создание информационной базы для анализа и оценки результатов деятельности преподавателей, кафедр и институтов (факультетов) университета и определения лучших из них.
Рейтинги преподавателей, кафедр и факультетов (институтов) используются для их морального и материального поощрения (Доска почета, Почетные грамоты, денежные премии), определения очередности социальной поддержки (выдача путевок в санатории и дома отдыха, материальная помощь и т.п.). Рейтинги преподавателей, кафедр и институтов (факультетов) учитываются при избрании преподавателей, заведующих кафедрами, директоров институтов, деканов факультетов, при представлении к ученым и почетным званиям.
Рейтинги рассчитываются по системе показателей и методике, принятой ученым советом СГЭУ и утвержденной приказом ректора университета; для сбора информации используются стандартные формы отчетности кафедр, институтов и факультетов, включенные в систему менеджмента качества и АСУ-ВУЗ.
Рейтинги преподавателей и кафедр определяются по группам профилирующих и непрофилирующих кафедр.
Рейтинги определяются по итогам календарного (по ряду показателей - учебного) года, а также по сумме мест за последние 5 лет, в январе-феврале следующего года, рассматриваются на Комиссии по рейтинговой оценке, создаваемой приказом ректора, и утверждаются ректором университета.
Сбор и обработку информации, необходимой для определения рейтингов преподавателей, кафедр и институтов (факультетов), осуществляет из официально утвержденной отчетности группа специалистов под руководством советника при ректорате; кафедры, институты (факультеты), учебно-методическое управление, научно-исследовательский сектор, отдел аспирантуры и докторантуры, коммерческий отдел, и другие подразделения университета предоставляют необходимую документацию, надлежащим образом оформленную.
По итогам рейтинга преподавателей, кафедр и институтов (факультетов) выплачиваются единовременные премии:
премирование сотрудников университета – руководителей, преподавателей и сотрудников кафедр; руководителей (директоров и деканов), сотрудников (лаборантов, старших лаборантов, ведущих инженеров) институтов и факультетов – по итогам календарного года в зависимости от призового места в рейтинге подразделений (институтов, факультетов, кафедр) в размерах:
за 1-е место - 1 должностной оклад;
за 2-е место - 0,75 должностного оклада;
за 3-е место - 0,5 должностного оклада;
премирование по итогам рейтинговой оценки предыдущего года штатных преподавателей, занявших призовые места в количестве 10% мест от общего числа участников рейтинга в группе, в размере 3-х должностных окладов, независимо от вида оплаты по штатной должности (полная ставка, 0.5, 0.25 и т.п. ставки);
призовые места по годичному рейтингу определяются в строгом соответствии со сводным рейтинговым баллом, рассчитанном с точностью до одной десятитысячной доли балла.
Премирование работников по итогам годичного рейтинга производится единовременно по итогам прошедшего календарного года до 10 марта следующего года.
Премия рассчитывается к должностному окладу по основной штатной должности. Внутривузовское штатное совместительство, почасовая оплата и разного рода доплаты (за ученые звания и степени, за стаж и др.) не учитываются.
Если один и тот же работник по итогам годичного рейтинга занял призовое место как руководитель (или его заместитель) института (факультета), занявшего 1-3 места, и как член кафедры, занявшей 1-3 места, и как преподаватель, вошедший в первые 10% мест, он вправе получить сумму премий по трем позициям.
Не могут быть премированы работники, получившие в течение предшествующего года по приказу ректора взыскания за нарушения производственной и трудовой дисциплины.
Источником выплаты работникам университета премий к окладам являются внебюджетные (договорные) средства университета. Выплата производится по приказу ректора, издаваемому по итогам закончившегося года в марте следующего года.


Концепция рейтинговой оценки деятельности преподавателей, кафедр, институтов (факультетов) СГЭУ

Общие принципы рейтинга

Целью определения рейтинга преподавателей, кафедр и институтов (факультетов) СГЭУ является комплексная оценка степени их влияния на эффективность и качество работы вуза. Вуз рассматривается как целостная система, имеющая сложную внутреннюю структуру, элементы которой взаимно связаны и часто располагаются на разных иерархических уровнях; в центре внимания находятся оценки внешнего питания и отдачи системы.
Система рейтинга должна быть прямо подкреплена моральным и материальным стимулированием.
Рейтинговые оценки должны быть гласными во всех частях и на всех уровнях расчетов, показатели и методика расчетов - доведены до всех участников рейтинга.
Рейтинговая оценка деятельности преподавателей, кафедр и институтов (факультетов) производится по результатам работы за год, а по сумме годовых мест и за последние 5 лет. Победители и призеры рейтинга не могут считаться лучшими преподавателями, кафедрами, институтами (факультетами) вообще, ибо авторитет преподавателя, кафедры, института (факультета) объективно складывается годами и десятилетиями.
В целях анализа и оценки компонентов работы кафедр определяются их рейтинги по учебно-методической, научно-исследовательской работе, по использованию информационных технологий, подготовке и потенциалу научно-педагогических кадров, по суммарной оценке работы преподавателей кафедр.
Концепция построения системы рейтинговых показателей